岗位职责：
1、负责薪资的核算发放，制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
3、负责对接集团薪酬管理工作；
4、负责员工社会统筹、劳动保护、企业福利、劳动争议等日常事务处理；
5、协助进行业绩奖考核体系维护；
6、参与制订公司薪资福利政策和计划，提出薪酬福利规划、预算和控制方案。

任职资格：
1、学历与专业要求：人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、资格证书/职称：初级以上职称或相应职（执）业资格；
3、三年以上相关工作经验，两年以上薪酬福利实务操作经验；
4、能力素质：良好的职业道德素养，为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、专业知识技能：熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。