岗位职责：
1. 核对每月零售店铺员工的考勤记录，计算并核实员工的基本工资、奖金提成、补贴等薪酬项，按时完成薪酬发放，完成每月和财务的账单。
2. 负责员工社保公积金的操作，个人所得税的申报工作，处理社保公积金及税务相关的咨询和问题。
3. 整理并分析员工薪酬数据，编制相关报表，提供数据支持，协助部门完成绩效考核和薪酬调整。
4. 确保假期管理的合规性，协助处理员工假期相关的事务，包括年假、病假、婚假等。
5. 妥善协调员工关系，确保合规合法。
6. 与各部门及外部供应商保持密切沟通，协调薪酬福利相关的事务，确保信息的及时传达和处理。

职位要求：
1. 本科及以上学历，6年及以上零售行业相关工作经验，具备300人以上薪酬计算经验。
2. 熟悉劳动法及薪酬福利等相关制度，有丰富的员工关系处理经验。
3. 熟悉薪酬福利相关的计算和报表制作，具备一定的数据分析能力。
4. 工作认真负责，具有较强的责任心和服务意识。