1.招聘：保证公司各部门人员需求，确保应聘者职位与专业对口。
2.管理：各部门人员统一管理。
3.考核：考核制度与管理及执行。
4.规范：管理、拟定、执行各岗位、部门规范。
5.培训：对各部门入职、在职人员定期培训。
6.离职：保证公司离职率，做到优胜劣汰。

工作内容：
1、负责全体员工的人事档案管理工作，如档案的整理、记录、收集、存档、保管等。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工薪酬发放、及薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、负责监督检查各部门员工执行规范的情况，并依照执行情况进行奖惩；