岗位职责：
1. 招聘管理：
61 根据公司现有编制及业务发展需求，协助编制年度人员招聘计划。
61 负责独立开展招聘端到端的全流程工作，包括分析用人需求、撰写岗位说明书、职位发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判、安排入职、定期跟进新员工入职后团队融入及试用期评估流程等。
61 管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标。
61 整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库。
61 定期进行招聘进度的更新和总结，提交招聘报告，完成日常相关各类人事报表和报告。
61 完成上级交办的其他相关工作事务。
2. 培训管理：
61 有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作。
61 协助公司企业文化建设，协助组织员工团建活动/文化活动/年会，提高团队凝聚力。
3．其他：
61 能够与用人经理密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务。
61 协助人才发展计划执行，为公司未来发展储备人才。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2. 具有2年及以上中大型企业招聘工作经验，有猎头经验优先考虑。
3. 熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作。
4. 熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结。
5. 积极上进，有执行力；善于沟通，抗压能力强。
6. 具备一定的培训组织和实施能力，能够有效开展员工培训工作。
7．中英文听说读写熟练。