职位信息
【工作内容】
- 负责制定和完善公司培训体系及培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升等；
- 设计与开发培训课程，确保培训内容符合公司战略目标及员工职业发展需求；
- 组织并实施各类培训活动，对培训效果进行评估与反馈，持续改进培训项目；
- 挖掘内部培训资源，建立并维护内部讲师团队；
- 跟踪行业培训动态，引入外部优质培训资源，拓展培训渠道；
- 协助各部门管理者完成其团队成员的培训需求分析及培训计划制定；
- 定期向管理层汇报培训工作的进展和成效，提出改进建议。

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
- 2年以上培训经验，但需具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
- 有实际培训项目设计与执行经验者优先；
- 具备优秀的组织策划能力，能够独立完成培训项目的全流程管理；
- 较强的学习能力和自我驱动力，能快速掌握新的知识并应用于实践中；
- 良好的语言表达能力和文字功底，能够编写培训材料及报告；
- 具备较强的人际交往能力，善于激励和引导他人。