岗位职责:
1、根据公司发展战略，对公司各部门组织效能进行诊断、分析，提出组织架构、业务流程等优化方案，推动方案落地并持续跟踪成效；
2、制定公司人力资源规划，定期分析、诊断人员编制规划的有效性和合理性，推动人效提升；
3、理解业务策略和组织方向，整合组织和人才数据，通过信息化建设或定性定量相结合的方式为公司/部门提供组织洞察支持；
4、根据需要牵头或参与公司/部门人力资源项目，影响业务部门，输出项目关键成果，关注各项目落地的反馈与持续改进。
任职要求:
1、大学本科或以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、五年及以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少两年及以上组织/人才发展相关经验；
3、有人力资源咨询经历优先；
4、具备拼搏精神、快速学习、逻辑性强、人际敏感性强；
5、善于沟通交流，性格沉稳优先。