工作内容：
负责公司的人力资源管理和运营，确保公司的政策遵守以及员工发展。
主要职责：
- 招聘流程：负责公司招聘计划、面试流程以及招聘结果的管理；
- 薪酬福利：负责制定公司福利政策，协助公司设立薪酬制度，以及员工关系维护；
- 培训发展：负责制定公司培训计划并执行，关注员工发展需求，协助员工实现个人及职业成长；
- 员工关系维护：负责建立和维护员工关系，处理员工纠纷及劳动仲裁，维护公司和谐氛围；
- 人力资源管理：负责招聘流程、薪酬福利、培训发展及员工关系维护的执行，确保公司的人力资源管理和运营有效推进。
职位要求：
- 本科学历；
- 熟悉劳动法律法规，有人力资源行业背景者优先；
- 具备较强的逻辑思维能力及敏锐的数据洞察能力；
- 良好的沟通及团队合作能力，具备一定的抗压能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、薪酬软件、培训软件等。