【工作内容】
- 负责公司员工的招聘流程管理，包括筛选简历、安排面试、与候选人沟通等，并协助制定招聘策略以满足部门需求；
- 组织并实施员工培训计划，涵盖新员工入职培训、专业技能培训以及领导力发展等，以促进员工个人成长和企业发展；
- 协助处理日常行政事务，包括办公用品采购、资产管理、会议安排等，确保办公室高效运行；
- 支持人力资源六大模块（招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动关系）的相关工作，参与实施；
- 参与人力资源项目的规划与执行，如员工满意度调查、团队建设活动等，以提升员工体验和团队凝聚力；
- 与其他部门密切合作，确保人力资源政策和流程的有效执行，同时为管理层提供数据支持和改进建议。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 至少3年人力资源相关工作经验，需具备招聘、培训及其他四大模块的实际操作经验；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解现代企业的人力资源管理理念；
- 出色的沟通能力、团队合作精神及项目管理能力，能有效协调内部资源；
- 工作积极主动，注重细节，具备良好的组织协调能力和解决问题的能力；
- 能够独立思考，具有创新意识，善于学习和适应变化。