【工作内容】- 配合制定人力资源战略规划及需求，制定招聘计划并组织实施- 负责和优化培训、绩效管理、薪酬福利等核心人力资源职能- 协调各部门，建立和维护和谐的劳动关系- 完成上级领导交办的其他相关工作【任职要求】- 拥有本科学历，人力资源管理或相关专业优先；- 至少5年及以上的人力资源管理经验，有跨部门协调能力者优先；- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识；- 具备出色的沟通、组织和领导能力，能够有效地解决冲突；- 熟练使用办公软件，具备数据分析能力，能从数据中发现问题并提出改进建议；- 具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
