主要目的：
该职位将协助亚太区总经理开展主要的人力资源和行政管理活动。同时向全球人力资源部门汇报，并参与 “首选雇主战略”。

主要职责
1.与人力资源相关的工作
- 高效、准确地执行 Sentric 中国的所有人力资源行政任务（缺勤管理、合同、员工查询等）。
- 负责每月工资发放过程中使用的人力资源数据（缺勤、工资......）。
- 定期更新和维护全球人力资源系统（Workday）。
- 管理招聘流程，特别是寻源、面试规划、向招聘经理汇报、Sentric 流程的后续跟进。这可能包括与招聘机构联络。
- 定期向全球人力资源总监汇报人力资源活动。确保 Sentric 中国在所有人力资源方面遵循 Sentric 人力资源流程。根据需要为同事和经理提供指导。
- 与中国区总经理一起跟进年度培训和发展计划，特别是年度学习计划、培训过程和人才管理活动。
- 与经理和亚太区总经理一起跟进 Sentric 中国的年度绩效流程（年度审查、目标和绩效增长）。
- 进行离职面谈并跟进反馈意见
- 根据需要编写临时人力资源报告
- 根据需要管理和支持整个团队的项目和审查。
2.与行政有关的工作
- 日常办公室管理，保持良好的办公环境。
- 采购办公用品和 IT 设备。
- 协助其他行政工作，包括团队建设等。
- 总经理安排的其他工作。

资格要求：
- 具有在快节奏环境中担任人力资源助理或顾问的工作经验。
- 掌握就业法和人力资源政策的最新知识。
- 熟悉薪资流程和程序。
- 英语口语和写作能力。英语口语必须流利。
- 扎实的行政管理技能，注重细节和数字准确性。
- 精通 MS Office。
- 出色的沟通能力和问题解决能力。
- 自信的组织者，能够适应不断变化的需求。
- 出色的人际交往能力，包括书面和口头表达能力。