岗位职责：
1、依据公司的总体销售目标及发展，制定和完善各岗位编制，协助各部门对现有人力资源的有效的利用和开发，为公司经营管理提供支持；
2、制定绩效评价规则，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系；并对人均效能负责；
3、负责招聘渠道开发、人员招聘工作的实施，为公司经营与管理的有效开展提供人力支持
4、制定并优化公司各类管理规定、监督各部门员工的执行情况及处理违纪行为
5、负责开展并监督人员培训及考核，并根据培训考核结果给出合理化建议、员工关系及劳动纠纷的处理
6、公司安排的其他工作

任职资格：
1、本科学历，28-33岁，人力资源专业优先；
2、五年以上人力资源管理经验，熟悉绩效管理、招聘、培训、员工关系的开展
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识及运用，熟悉劳动法相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，主动、热情、责任心和事业心强；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；