岗位职责：
1、参与公司人力资源工作总体规划，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
2、参与构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（主要包括员工招聘、团队搭建、人才培养、绩效管理、员工关系、薪酬福利等模块）；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略并及时达成招聘目标；
4、负责新员工培养体系落地；
5、负责员工关系管理，包括员工入转调离、劳动争议处理等；
6、负责组织员工薪酬福利核算、工资发放、社保缴纳等事宜；
7、与各事业部/部门HRBP工作协同，合理调度公司资源达成人力资源工作目标；
8、负责人力团队的日常管理并完成上级领导安排的其它工作。
岗位要求：
1、五年以上人力资源工作经验，其中不少于2年人力资源团队管理经验；
2、本科以上学历，具备扎实的人力资源多模块实战经验；
3、具备信息化、大数据、软件技术、物联网、系统集成等领域工作经验，任职过的企业商业模式和业务形态以toB、toG为主；
4、熟悉人力资源三支柱体系；具备跨分支机构、多部门协同工作经历；
5、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作；
6、具备良好的职业素养，沟通能力、抗压能力。


该职位需长期外派至上海徐汇区工作。