【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及录用流程，确保人员配置合理高效。
- 处理员工入职、离职、转正等手续，维护员工档案管理，保证资料准确无误。
- 协调组织各类员工培训活动，提升团队整体素质与专业能力。
- 跟进员工关系管理，处理日常劳资纠纷，营造和谐的工作氛围。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
- 参与制定和完善公司人事管理制度，推动企业文化的建设与发展。

【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理各种人际关系；
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理各模块的操作流程；
- 具备优秀的分析判断能力和问题解决能力；
- 工作态度积极主动，具备高度的责任心和职业道德；