1.负责公司人员（包含零售端））的人事工作，对业务进行组织诊断，为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.制定年度招聘规划，开发有效的招聘渠道，优化招聘流程；
3.对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4.负责员工的入转调离、人事档案及人事系统管理、员工劳动合同管理，处理员工异常事件并解决劳动纠纷；
5.基于人才素质和绩效成果进行评价考核，并应用于人员晋升、涨薪等场景；
6.通过公司节假日活动、生日会、敬业度改善项目等形式进行企划文化活动的落地，打造良好的组织氛围；
7.善于关怀员工，定期了解核心员工的工作状态和诉求。以及新员工访谈和试用期考核管理；
8.负责品牌零售相关事项：整体项目策划以及招聘流程的制定、组织招聘的开展和实施、组织入职培训并参与后期门店培训的全过程，为零售终端培养储备管理人才。