工作内容：
- 制定公司的人事政策，确保符合国家法律法规和公司战略需求。
- 制定公司的人才发展计划，并组织实施。
- 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、激励、福利等人力资源管理工作。
- 制定公司的员工关系管理办法，确保员工关系和谐稳定。
- 负责公司的人事审计，监督公司的人事活动，并提出改进建议。
- 根据公司业务拓展需求，协助公司进行人力资源战略规划，提供支持。
- 制定公司的人事预算，确保公司的人事支出在预算范围内。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业。
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或知名公司人力资源管理经验者优先。
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的逻辑思维能力。
- 熟悉人力资源管理流程，具备良好的沟通和协调能力。
- 具备敏锐的人际关系识别能力，能够建立良好的员工关系。