岗位职责:1、根据公司战略和人力资源规划,修订与完善薪酬制度,并及时根据有关法律法规与公司情况进行调整;2、定期收集市场薪酬福利信息和数据,进行内外部诊断分析和输出薪酬策略优化建议;3、负责/协助输出薪酬方案、政策等,并组织落地、跟踪实施效果及复盘优化;4、负责完善部门费用管理;协助人效改善对策制定和评价;5、及时完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求(学历背景,岗位技能,综合素质等):1、学历背景:大学本科及以上学历;人力资源管理、工商管理、统计学或理工科专业,良好的英语读写能力;2、岗位技能:5年以上制造业薪酬或乙方相关经验,有大中型企业薪酬方案设计的成功推进实操经验,有制造行业人效改善相关工作经验者等优先;善于进行数据分析与较强的报告能力 ;3、综合素质:诚信、严谨、守秘,恪守职业道德;抗压能力强,具有高度的责任心和敬业感;较强的项目管理、时间管理和学习能力。