岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源规划，修订与完善薪酬制度，并及时根据有关法律法规与公司情况进行调整；
2、定期收集市场薪酬福利信息和数据，进行内外部诊断分析和输出薪酬策略优化建议；
3、负责/协助输出薪酬方案、政策等，并组织落地、跟踪实施效果及复盘优化；
4、负责完善部门费用管理；协助人效改善对策制定和评价；
5、及时完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求（学历背景，岗位技能，综合素质等）：
1、学历背景：大学本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、统计学或理工科专业，良好的英语读写能力；
2、岗位技能：5年以上制造业薪酬或乙方相关经验，有大中型企业薪酬方案设计的成功推进实操经验，有制造行业人效改善相关工作经验者等优先；善于进行数据分析与较强的报告能力 ；
3、综合素质：诚信、严谨、守秘，恪守职业道德；抗压能力强，具有高度的责任心和敬业感；较强的项目管理、时间管理和学习能力。