工作内容：
1.结合所在地的经济环境、行业特点、员工需求、企业文化以及成本控制等因素，为国内外新建工厂制定薪酬方案（包括美国、马来西亚、匈牙利等）；
2.结合集团业务需要，为研发、产品、供应链、销售等专业条线制定薪酬方案。
3.管理各事业部薪酬福利相关政策、流程和指南，确保符合当地法律法规及行业***实践；
4.监督薪酬福利政策的执行，确保公平、透明，及时解决实施中出现的问题；
5.与人力资源其他模块（如BP、招聘、培训、员工关系等）紧密合作，确保薪酬福利政策与公司整体人力资源策略协同一致；
6.根据集团战略目标和人力资源规划，配合制定及优化薪酬福利体系政策，包括基本薪资、奖金、福利、
任职资格：
1、制造业人力资源管理薪酬福利相关经验
2、至少5年（有海外薪酬福利实操经验优先）
3、日常薪税核算；
2、数据清洗、搭建数据分析模型、可视化；
3、熟悉了解美世(IPE)、海氏(Hay)岗位价值评估。