岗位职责：
通过HRIS的数字化转型实现员工主数据的高效管理，提升数据的准确性、完整性和安全性，同时通过自动化工具提高工作效率，减少人为错误，确保劳动合同管理的合法合规性，从而提升员工满意度，减少劳动纠纷。

根据集团薪酬体系的设计，保障员工主数据管理和风险管控，确保薪酬管理的合法性、合规性和公平性，支持集团整体人力资源战略目标的实现。

负责集团总部薪资核算、社保公积金、个税管理等工作，确保员工薪酬福利的准确发放与合规，同时支持人力资源数据分析与年度薪酬预算制定，保障人力资源管理的有效运作。
1.构建员工主数据信息化管理
2.搭建薪酬核算管理模式
3.个税统筹管理
4.建立人力资源风险管控机制
5.年度预算与定级调薪
6.跟进人力资源项目

任职要求：
1.本科及以上，40岁以内
2.5年以上人力资源管理工作经验，3年以上薪酬福利管理经验
3.熟悉office办公软件，良好的人际沟通能力，有较强的团队协作精神，能够独立完成薪酬核算、较强的数据分析能力和风险管控意识
4.熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识、税法及相关地方法律法规