岗位职责：
1、依据公司业务发展及组织诊断、人才盘点结果，参与制定招聘计划，准确把握人才需求，绘制人才画像，落实对应招聘流程，高效的满足业务人才需求；
2、积极参与服装业务，结合业务需求及动态，前瞻性的做好人才储备，定期优化人才地图；
3、收集、分析人才市场竞争信息，总结分析招聘数据，为制定人力资源策略提供依据；
4、负责绩效考核制度的具体实施，和业务负责人就绩效考核的沟通交流，和员工进行绩效激励反馈和沟通，发现问题解决问题并提供专业意见；
5、关注团队和员工状态，妥善处理员工关系，提升员工满意度和工作投入度，做好公司与员工之间的桥梁；
6、辅助部门行政工作，如行政采购工作、活动支持等，完成领导布置的其他相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上服装品牌背景的人力资源工作经验；
2、擅长招聘并具备丰富的实操经验，了解人力资源各个模块的基本工作；
3、人际敏感度高，善于整合资源，具有良好的团队合作意识及沟通协调能力，价值观正向可信赖；
4、具备良好的自驱力、思考力和抗压力，能在复杂多变的情景中发现并解决问题。