工作内容：
招聘专员负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、执行招聘方案、维护招聘渠道、调查候选人和协调各种招聘合作事宜等。
主要职责：
- 制定招聘计划：负责公司招聘计划的制定和实施，确保招聘渠道和方式的有效性和合规性。
- 执行招聘方案：负责公司招聘方案的实施，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 维护招聘渠道：负责公司招聘渠道的维护和更新，确保招聘信息的准确性和及时性。
- 调查候选人：负责公司的候选人的调查和背景审核，以确保招聘流程的公平性和透明性。
- 协调招聘合作事宜：负责与公司内部各部门以及外部招聘合作伙伴的沟通和协调，以确保招聘流程的顺利进行。
职位要求：
- 大学专科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。
- 1年以上招聘工作经验，有招聘渠道和招聘渠道优先。
- 熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和自我驱动。
- 有抗压能力，能够处理招聘过程中的突发事件。