岗位职责：（全模块，薪酬招聘占比较大）
1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、 制定公司员工福利政策，负责员工福利的申请、发放和维护；
3、 负责公司员工入离职处理，包括员工入离职文件准备、通知跟进等；
4、负责绩效考核管理，完成绩效落地以及跟进考核过程；
5、 协助处理公司行政事务，包括公司固定资产管理、办公场地布置等；

职位要求：
1、大学本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先；
2、 有5年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源流程；
3、具备良好的沟通能力和抗压能力，能够独立完成工作任务；
4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、招聘网站等；
5、 具备良好的逻辑思维能力，能够发现并解决问题。