工作职责:
1、根据业务发展策略，理解业务与组织发展状况，协助完成人力资源规划，并推动实施；
2、协同集团HR-COE团队完善人力资源制度、政策及工具并进行有效运用，反馈与改进；
3、负责管辖区域/部门人才管理，发展和保留优秀人才，构建人才梯队；
4、关注组织效率，能运用组织诊断工具及数据模型，推动业务提升人效；
5、发现业务发展过程中遇到的问题、挑战、机遇，提供人力资源解决方案并落实；
6、推动组织文化建设，关注员工动态，激发员工潜能，定期与员工沟通，建立良好组织氛围。

任职资格:
1、本科或以上学历；
2、三到五年大中型企业HRBP工作经验、有快消/零售行业BP背景优先 ；
3、具备业务思维，有良好的沟通能力、数据分析能力，适应变化，主动性强，执行力强，抗压力强；
4、熟练掌握人力资源管理理论知识，熟悉人力资源相关法律法规。