职位描述:1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5、主动与业务负责人、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。任职要求:1、大学本科或以上学历;2、3年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源的流程体系;至少两个模块有丰富经验;4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力强,抗压性能力强;5、善于沟通,良好的协调能力,责任心强。