日常工作任务及职责：
1、协助制定培训规划和培训落地计划，主导实施员工培训，并定期进行培训效果复盘，及时进行优化与调整；
2、协助负责培训课题开发，培训课程体系搭建，不断丰富与完善培训课程资源库；
3、甄选、挖掘内部讲师，完善内部讲师体系，做好内部讲师管理和激励，营造学习型组织氛围；
4、调查及确定当前发展阶段下员工的培训需求，完善并创新各个培训项目，适应当前公司对于人才的梯队建设要求以及业务发展的培训要求；
5、协助进行线上学习平台的维护与优化；
6、领导交办的其他工作事项。

任职资格：
教育水平：本科或以上学历；
专业：人力资源相关专业；
经验：至少3年以上企业内部培训经验，能够独立开发课程、自主授课；
技能技巧：有课件开发的技能，能组织策划中/大型培训活动，熟练使用办公软件、办公自动化设备；
综合素质：优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力；工作严谨负责、踏实敬业，有良好的团队精神和职业道德。