岗位职责:1. 管理薪资结构,确保准确的工资支付流程。2. 管理和更新日常福利计划,如健康保险和员工关怀活动。3. 为员工提供关于他们的薪资和福利的问答服务。4. 为财务入账准备定期的薪酬和福利报告。任职资格:61 大专及以上学历61 至少1年的薪酬福利工作经验61 对于人力资源信息系统有一定了解派遣周期:8个月