岗位职责：
1、负责员工薪酬核算与发放，对薪酬数据进行分析，为人工成本分析提供数据支撑；
2、完善公司薪酬绩效管理规范体系，优化薪酬绩效管理工作流程；
3、完善公司培训体系、制度、流程，负责员工培训的具体实施；
4、负责员工入离职、落户，签订劳动合同，新员工入职等相关事宜；
5、完成上级领导交代的其他事宜。

任职要求：
1、本科及以上学历，财务相关专业优先；
2、具有二年以上科技研发类企业薪酬绩效岗位工作经验，熟悉行业薪酬绩效特点和流程；
3、熟练掌握薪酬绩效设计方法和工具，具备较强的逻辑思维、数据分析和处理能力；
4、工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和抗压能力；
5、性格沉稳、细心、有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。