工作职责：
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
3、持续推进组织结构优化，合理有效配置人力资源，关注核心骨干员工的留存与发展；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、负责业务部门绩效考核工作的实施，并对考核结果全面监控，根据绩效实施结果提出改善意见和措施。
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，7年以上HRBP工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等至少2个模块有丰富的经验；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，根据商业关系进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、具有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
7、能接受出差。