岗位职责：
1、处理员工关系中的各类问题，包括但不限于沟通协调和纠纷解决
2、建立全员资料档案，收集并归档员工人事档案信息，人事系统信息维护更新；
3、维护员工关系，负责解答省区员工的疑惑，提供完善的员工关系服务工作；
4、负责合资公司人员入、转、调、续、离、合同签订及资料审核工作，规范合资公司用工制度，协助合资公司规避用工风险及合资公司薪资审核；
任职要求：
1、人力资源经验5年及以上，熟悉人力相关的法律法规及政策条款，有相关服务流程撰写及实操经验；
2、具备较强的沟通谈判能力，有一定的文字功底对数字敏感，思维敏捷，条理性强
3、能够独立处理和解决员工关系中的问题