岗位职责：
1、实施深度组织诊断：全面分析企业当前组织状态，针对关键业务领域和问题开展细致的组织诊断，并根据诊断结果设计合理的组织架构优化方案和职责体系调整策略。
2、构建人才评估与梯队建设：建立科学、系统的人才评估模型，通过人才盘点识别关键人才，构建稳健、有层次的人才梯队，确保组织人才储备的充足与高效。
3、制定人才发展策略与评价体系：基于组织发展需求和人才现状，设计系统化的人才发展方案，包括培训计划、晋升路径等，并持续优化人才发展及评价体系，确保人才发展与组织目标紧密契合。
4、引领组织变革与创新：积极开展组织研究，跟踪行业前沿趋势，对标优秀标杆企业，推动人力资源管理体系的创新与升级，为组织变革提供有力支持。
任职要求：
1、教育背景与专业要求：211本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先，具备扎实的专业理论基础和丰富的实践经验。
2、工作经验：具备5年以上组织发展（OD）或人才发展（TD）领域相关工作经验，其中至少3年以上在咨询公司或大型企业人力资源部门担任关键岗位，熟悉组织变革和人才管理的全流程操作。
3、专业技能：熟练掌握Excel、PPT等办公软件，具备出色的数据分析和报告呈现能力；对人才测评、培训发展、绩效管理等模块有深入了解和实践经验。
4、综合素质：拥有良好的系统思维能力，能够独立思考和解决问题；具备强大的内驱力和抗压能力，善于沟通协调，能够高效推动项目进度；心态开放，简单真诚，具备高度的职业素养和团队协作精神。