【岗位职责】
1、根据公司发展战略和经营目标，制订公司年度人力资源发展规划，并为计划的落地负责；
2、精通企业组织规划，熟悉人力资源管理六大模块，能统筹推进企业人力资源部门各模块的工作（人才招聘，薪酬体系搭建，绩效管理，人力资源制度建设，培训及员工关系等）；曾参与或主导过企业薪酬体系搭建，绩效管理，人力资源制度系统建设等模块的优先考虑；
3、建立公司招聘和人事管理制度并贯彻实施；开发公司人才招聘渠道，做好公司人才招育用留，为公司打造高效团队；
4、负责人力成本预算、人事行政部门费用预算与成本管控；
5、负责对公司固定资产、办公设备、办公环境的管理工作，以及公司后勤服务保障工作。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，保障企业文化的落地，提高员工对公司的认同感与归属感；
7、根据公司的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施年度、月度、周工作计划，每月准时提交和汇总各部门的工作计划与工作总结给相关领导。

【任职资格】
1、年龄38周岁以下，***学历为本科及以上学历，人力资源、法律、工商管理或相关专业；
2、五年以上大中环保行业人力资源管理经验，对人力资源管理各模块具备丰富理论基础并能实际操作运用；
3、熟悉掌握劳动合同法等相关法律法规、心理学、人际沟通知识；精通人力资源规划、配置、开发；
4、具有诚实可靠，先公后私，责任担当和成就驱动的特质，人际觉察敏锐；
5、具备优秀的职业素养、团队管理能力，服从领导安排。