1. 协助完成薪酬福利项目、方案、计划的制定及优化：
- 年度薪资调研及薪资架构回顾的准备与跟进；
- 年度调薪、年度花红的准备、跟进及发放；
- 销售奖金政策、津贴政策等的优化、沟通及执行情况跟进
2. 年度薪酬福利预算的准备及跟进、分析：
- 年度薪酬福利预算的准备；
- 与财务部门合作，跟进、分析预算执行情况，并总结异常差异产生的原因；
- 了解业务变化、组织结构变化、国家政策变化等对于薪酬福利成本支出的影响
3. 管理薪酬福利外包供应商的服务：
- 补充商业保险项目供应商的确认及服务水平管理；
- 薪酬调研供应商的确认及服务水平管理
4. 其他年度或日常性的项目工作：
- 协调完成年度内、外部审计工作；
- 新员工offer薪资及HC的审查；
- 不定期晋升人员的薪资调整建议；