[工作内容]：

1、 根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；

2、 为各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能提供有效保障及激励；

3、 协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

4、 编制年度人力成本预算，分解年度预算，整理每月实际人工成本数据并汇总；

5、 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况。


[任职资格]：

1、 统招本科及以上学历，3年或以上人力资源工作经验、1年及以上的团队管理经验，有劳动密集型行业薪资福利模块经验者优先；

2、了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

3、 具备薪资福利实务操作经验，掌握薪酬和社保福利管理业务流程，能够独立完成实施操作；

4、具备一定的抗压能力、计划性和实施执行能力；

5、良好的沟通能力、敏锐的洞察力；

6、学习能力强、执行力强。