此岗必须具有服装零售行业门店+总部的薪资绩效核算经验,其他***,谢谢。岗位职责:1、负责根据薪酬管理制度和方案及时准确核算工资,包括但不限于:考勤核对、工资计算发放、个税申报、社保公积金缴纳,与第三方核对账单和费用支付、员工工资答疑等;2、负责员工全生命周期事务的管理,如:入转调离手续,年度特殊工时审批、花名册、人事档案及各类证明的开具等;3、参与人力成本预算工作,不断完善人力成本预算流程及管控点,并协助业务部门分析各项薪酬人力成本数据;4、根据绩效管理制度,完成绩效考核及员工升、降级,对结果进行汇总分析,并进行反馈调研,为绩效管理改革提供依据。5、支持和协助薪酬福利相关的项目性工作,例如:福利体系搭建、年度薪酬调整,绩效考核,年终奖等一系列工作;6、协助上级处理其他相关事宜。任职资格1、本科及其以上学历,3年以上零售行业/服装行业人资工作经验;2、2年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。