岗位职责：
1、根据公司规定，落实项目人事行政的工作规划和制度流程等；
2、填写各类人事行政报表，收集相关信息，为公司重大决策提供信息支持；
3、严格执行项目编制，根据各部门缺编需求，协助完成项目各部门员工的招聘选拔工作，并搭建人才库，保证用人部门岗位工作的正常进行；
4、填写项目薪酬福利报表，落实各类奖金福利的统计、计算、核发工作，保证员工工资按时发放；
5、协助开展员工培训工作，落实年度培训方案，提升员工的工作能力；
6、协助开展员工绩效考核，协助提出员工晋升、降级或纪律处分的奖惩意见；
7、协调项目用工风险及劳资纠纷，并及时上报领导；
8、根据指示执行员工的工资调整、转正、定级等变更工作，办理员工入离职、解聘、调动等异动手续；
9、协助组织项目员工团队建设，提高团队凝聚力；
10、确保人事行政档案有序完整；
11、完成上级安排的其他工作任务。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持人力资源相关证书优先；
2、2年以上大中型企业或物业相关行业人事行政经验；
3、了解国家及当地劳动法律法规和相关政策，了解人力资源至少2个模块的工作；
4、熟练操作电脑办公软件及人力资源系统，具备数据分析能力；
5、良好的职业操守，良好的沟通协调能力，良好的服务意识。