岗位职责：
1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关制度；
2、根据企业需求制定培训项目计划，设计课程结构等；
3、对接师资，实施培训班管理；
4、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、硕士研究生及以上学历，化工类、人力资源管理专业优先；
2、热爱培训工作，具备一定的培训管理知识，了解培训体系建立流程、管理方式等；
3、具有责任心和敬业精神，良好的组织协调、沟通及解决问题能力。