工作职责:
岗位职责：
1、依据集团组织战略、业务发展，汇总招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、管理、开发招聘渠道，确保招聘的有效性和及时性；
4、执行招聘、人才识别、面试录用、入职安排等，确保招聘目标的及时达成；
5、招聘数据整理分析，确保招聘报表的准确性；
6、完成部门分配的其它人力资源相关项目落地工作；
7、负责集团总部的绩效管理迭代改善等各项工作的推进与落地；
8、对HR六大模块都有所了解，根据部门需要调配人力资源相关工作。
任职资格:
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，至少有3年以上招聘经验，擅长人力资源招聘、绩效、培训、员工关系中2-3个模块；
2、熟悉企业招聘流程，精通各招聘渠道和基本的面试方法，热爱招聘，能够独立实施招聘工作；
3、思路清晰，善于组织诊断、发现问题，帮助业务团队及时有效的沟通并解决人才发展与留任；
4、良好的学习能力、有较强的沟通协调能力、较强的逻辑思维能力；
5、工作积极主动，自我驱动、执行力强、责任心强，能承受较大压力；
6、性格积极乐观，亲和力强，能激发正面能量，能感知团队氛围；
7、熟练使用office办公软件，对于Excel、PPT尤为熟练，有人力资源相关资质证书优先。