工作职责:
1. 政策制定与执行：负责员工关系管理体系的建设和完善，包括员工手册、劳动合同、福利政策等的制定与更新，确保符合国家法律法规及公司规定；
2. 沟通与协调：作为员工与公司管理层之间的桥梁，有效沟通员工意见和需求，解决员工冲突和问题，维护良好的工作氛围和员工关系；
3. 熟知劳动法等相关人力资源法律法规，确保公司的所有人力资源管理活动均符合国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规的要求，避免法律风险。及时关注并深入研究最新的劳动法律法规和政策动态，为公司提供合规性建议，并指导人力资源管理工作的实施。
任职资格:
1、大学本科及以上学历；
2、具备8-10年中大型公司HR工作经验，扎实的员工关系专业知识，了解相关法律政策；
3、有业务线HRBP工作经验者优先；
4、擅长总结分析，逻辑性强，沟通协调能力强，具备独立处理员工关系事件的能力。