工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，确保招聘程序的公正性和合规性。
- 培训：负责公司员工的培训计划制定与执行，以及培训效果的评估和改进。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核体系的建设与完善，以及绩效考核结果的反馈和应用。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利政策制定与执行，以及员工薪酬福利的记录和报表制作。
- 员工关系维护：负责处理公司员工的关系问题，协助解决员工之间的矛盾，维护员工的合法权益。
- 入职手续办理：负责公司新员工的入职手续办理，包括入职合同签订、入职通知书发放等工作。
- 员工档案管理：负责公司员工档案的管理和维护，包括员工档案的建立、维护和查询等工作。
职位要求：
- 3年及以上人事工作经验，具备人事管理行业的相关知识；
- 本科及以上学历，具备人力资源管理、心理学等相关知识；
- 熟悉国家法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 具有较强的逻辑思维能力，能够独立完成人事管理工作。