主要职责：
1、负责制定公司培训计划，包括但不限于新员工入职培训、转正培训、OA培训、财务培训等其他外部培训，并确保计划的有效性和实用性；
2、负责公司培训项目的组织和执行，包括培训计划的设计、培训讲师的筛选和管理、培训费用的预算和控制、培训效果的评估等；
3、负责公司培训资料的准备和管理，包括制作PPT、制作培训手册等；
4、负责招聘渠道的开发及维护，满足招聘需求；
5、负责公司应聘人员的简历管理，并建立公司人才信息库，为公司储备人才；
6、实施招聘工作，进行待招职位评估，充分利用各种招聘渠道，准确发布招聘信息、简历的收集与筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
6、协助完成复试沟通工作，确保面试工作的及时开展及结果符合岗位要求；
7、完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验，逻辑思维能力强；
2、有较强的授课能力和培训经验，能够独立完成培训项目；
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，；
4、具备良好的文字表达能力和视觉效果，熟练掌握常用的办公软件。
5：人际理解力、沟通协调能力强、善于整合资源驱动目标达成
6：对工作充满激情，内驱力强，积极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力