1.协助医疗设施管理业务，从HR角度给予业务部门专业的支持和意见；
2.负责东区项目的招聘工作，尤其是新项目的开业以及关键岗位的招聘。
3.负责人力资源各模块在项目上的落地执行；
4.协助运营处理员工关系，劳动争议等；
5.建立有效和多样化的沟通渠道，确保与公司内部各个部门以及业务部门的顺畅沟通；

任职要求：
1.本科及以上，主修人力资源管理专业优先；
2.5年以上人力资源全模块实操经验；有劳动密集型企业HRBP经验优先
3.能接受出差；
4.良好的沟通及组织协调能力；
5.性格外向，具有良好的的学习能力。