岗位职责：
1.负责招聘，包括筛选简历，负责初试，推荐复试，跟进面试结果，保存面试记录，建立人才库，定期完成招聘分析。
2.根据招聘需求建立、维护、开拓招聘渠道。
3.入离职管理及员工关系管理。
4.与业务部门对接，提供专业的人力资源业务支持。
5.员工关系沟通及处理。
6.支持完成人力资源项目工作。
7.其他支持事宜。

任职要求：
1.本科及以上学历，2-3年以上相关工作，人力资源专业或相关专业优先考虑。
2.有新零售/零售行业、轻餐饮行业、生活方式品牌等人力资源经验优先。
3.熟悉人力资源法规政策。
4.具有良好的沟通技巧。
5.良好的时间管理及组织技能。
6.充分理解人力资源的角色，并能独立工作。