岗位职责：
1、根据公司薪酬管理制度，负责员工薪资核算发放、个税申报等相关事宜；
2、负责周期性调薪、年终奖等相关工作，拟定或优化岗级薪资机制。
3、根据绩效考核管理制度，推进公司各部门绩效考核工作，进行绩效监督，确保绩效考核的实施效果；
4、汇总公司员工考勤数据，工时核对等事项；
5、 对薪酬成本进行预算、分析及监控，每月出具人工成本分析、人效分析等相关报表，为公司决策提供数据支持；
6、负责社保公积金缴纳；
7、处理公司工伤、商业保险、税收、人才补贴相关政策的申报事项；
8、完成领导其他相关的交办事宜。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、3年左右的薪酬核算方面的工作经验；
3、熟悉国家人事政策、法律和法规，尤其是薪酬、社保、公积金、税务等方面的规定；
4、熟练使用Excel、Word等办公软件，具备较强的数据处理能力；
5、严谨细心、有责任心、沟通能力好、积极主动。