工作内容：
负责公司的人力资源管理和综合运营，建立并优化人力资源管理体系，负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定并实施公司的人力资源管理制度，确保公司的人力资源管理政策符合国家法律法规和行业标准。
- 根据公司的战略需求，制定并实施公司的人才发展计划，确保公司的人才培养和引进政策符合公司的需求。
- 负责公司的员工招聘工作，包括撰写招聘需求、招聘程序设计、招聘结果评估等环节。
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的目标设定、培训内容的设计和培训结果的评估等环节。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理工作，包括设计绩效考核和薪酬福利的制度，以及监控和调整公司的人力资源预算。
- 负责公司员工关系维护工作，处理员工关系问题，确保公司员工之间的和谐稳定。
- 与其他部门的同事合作，为公司的业务和战略提供人力资源支持和保障。
职位要求：
本科以上学历，3年以上人力资源部经理岗位经验，较强的综合管理和沟通协调能力，熟悉国家法律法规，有较强的数据分析和决策能力，熟悉公司的人力资源管理体系，具有出色的团队领导和组织协调能力。