岗位职责：
1、负责公司整体人力资源支持工作，对工作结果负责；
2、从人力资源角度对公司业务提供全面支持，保证招聘与人才配置、绩效、员工发展、培训与企业文化、员工关系等工作有效运行；
3、根据公司业务规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划，完成招聘交付，有效管理及优化招聘渠道；
4、公司企业文化的传承和融合，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长；
5、负责新老员工的培训及开发，向员工培训和宣传公司各项管理制度，确保制度的落实；
6、协助进行内部组织优化，人才配置优化，保障骨干员工稳定；
7、关注员工发展，策划组织相关培训，提升员工的技能和管理者的管理能力；
8、发现和诊断所辖部门存在的问题，提供改善建议；
9、根据上级要求开展的其他工作。
任职要求：
1、统招本科学历，人力资源或相关专业，优秀者可放宽；
2、熟悉熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、善于沟通协调，抗压能力强，积极上进。
4、熟练操作人力资源六大模块管理及各项事务性工作。