岗位职责：
1、深入了解业务，与各部门建立深厚的默契并肩前行，负责招聘人才梯队的搭建；
2、拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；
5、负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
6、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
7、为部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上广告、文化或者互联网行业招聘经验，独角兽公司或大型乙方猎头公司招聘工作经验者优先考虑；
2、招聘专业度高，掌握招聘全流程以及跨HR职能团队协作流程，熟悉各类人才招聘渠道和资源，能够进行各类招聘活动的组织、策划和执行；
3、适应力和抗压能力强，热爱HR及业务领域，对业务有内驱兴趣，对动漫、广告、文化等行业有自己的认知,业务导向型招聘专家优先考虑；
4、有快速学习能力和学习内驱力，善于独立思考，愿意团队合作和分享，协调沟通力强，能够与业务部门保持沟通，以业务发展趋势和人才状况进行诊断和给予建议；
5、性格开朗，主动积极，做事有计划有目标，时间观念强、正直、执行力强；