工作内容：
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略和计划，建立和维护人力资源管理体系；
- 制定公司的招聘、培训、绩效、福利等政策，并确保实施；
- 管理和指导公司的人力资源团队，负责员工招聘、培训、绩效评估等方面的事务；
- 制定和实施公司的绩效管理计划，监控和提高公司的绩效；
- 管理和指导公司的人力资源信息系统，确保公司的人力资源数据的准确性和完整性；
- 参与公司的人力资源预算和决算，制定和实施人力资源预算计划；
- 制定和实施公司的员工关系管理计划，确保公司员工之间的良好关系；
- 遵守公司的道德和伦理标准，确保公司的招聘、培训、绩效和薪酬等政策符合法规和社会道德标准；
- 完成公司交办的其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 10年及以上的人力资源管理工作经验，有在知名公司或大型企业工作的经历；
- 本科以上学历，人力资源管理或 equivalent专业的学士或硕士学位；
- 具备良好的沟通和领导技巧，能够有效地与员工、管理层和其他利益相关者进行沟通；
- 具备较强的数据分析和决策能力，能够分析和解决人力资源管理问题；
- 具有良好的人际关系管理和团队合作能力，能够有效地与员工和管理层建立良好的关系；
- 具备较强的自我管理和自我激励能力，能够有效地应对工作压力和挑战；
- 了解国家和地区的就业法律法规，熟悉公司的人力资源政策。