工作内容：
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用，促进公司战略目标和经营目标的实现和长远发展；
2、制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策符合国家法律法规和行业标准；
3、 分管集团人力资源、行政、法务，确保各部门管理职能的有效运作；
4、制定公司的人才发展计划，负责公司的人才招聘、培训和绩效考核等环节；
5、管理和指导公司的劳动关系，处理公司的人事纠纷，确保公司的规章制度有效执行；
6、制定公司培训计划，组织和指导公司的员工培训，提升公司的整体素质；
7、制定公司的绩效考核制度，管理和指导公司的绩效考核，确保绩效考核的有效实施；
8、 根据公司业务需求，制定公司的人力资源预算，合理分配人力资源，确保公司业务目标的实现；
9、控制人力成本，实现降本增效。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、法学、工商管理等相关专业；
2、10年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理经验的候选人优先；
3、3年以上旅游、运输相关行业经验；
4、具备优秀的人际交往能力和团队合作意识，能够有效沟通和协调公司内部资源；
5、 具有敏锐的洞察力和创新思维，能够有效发掘和引导公司内部潜在的业务需求。