岗位职责：
1、根据集团发展现状及未来规划，拟定组织人力资源计划（包含但不限于：组织架构图、年度人力预算、组织内外部尽调、内外部审计、外方审核审查等）经批准后组织实施，传达上级指令，落实推行，并追踪汇总各部门的执行情况；
2、根据组织战略，制定并完善人力资源管理体系及公司内部管理制度，以适应公司的发展(包含但不限于：招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)；
3、建立健全组织及内部职业规划管理体系，协助各部门建立关键岗位人员的储备及发展计划，实现合理的人才梯队结构;
4、负责员工薪酬&绩效核发，内部人力成本数据汇总及报告；
5、根据组织发展的总体经营目标，制订评价政策和绩效管理的要求，组织落实绩效考核工作，统计绩效考核结果并进行审核和调整，拟订考核结果的相关运用建议，协助各中心部门开展绩效面谈与辅导工作；
6、全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷，建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保证公司积极的员工关系
7、组织内部培训资源，包括培训讲师、课程和培训材料，制定和实施员工培训和发展计划，以提升组织能力和员工技能；
8、领导和管理人力资源团队，指导和监督团队成员完成各项工作任务；

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、工作经验：10年以上相关工作经验，熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉国家和地区相关法律法规；
3、素质能力要求：有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、专业技能：熟悉人力资源管理各模块，尤其擅长人力资源规划、招聘、绩效、薪酬，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规；具备独立制定和执行企业组织架构设计、薪酬制度及绩效考核制度的能力，有参与制定股权激励方案经验；
5、其他要求：有较好的全局思维、洞察能力，懂人性知人心，善于从人性的角度出发，良好的沟通协调能力和亲和力。

具体薪资面议