岗位职责：
1、执行并完善公司的人事相关制度，员工人事信息管理与员工档案的维护，人力资源数据分析报告；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、协助制定公司培训及人才发展计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、核算员工的考勤、工时统计、福利等事宜；做好员工社会保障福利等方面的工作；
5、劳动合同、劳务协议、各类协议等签订、归档，劳动用工风险防范，员工关系处理；
6、特殊工时制申报；
7、负责居住证积分、落户、人才引进等手续办理；
8、工伤事宜处理（工伤认定、工伤鉴定、工伤医疗费报销、工伤保险待遇申领等）
9、服从并完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、法律、工商企业管理、心理学等相关专业；两年以上相关工作经验。
2、对人力资源工作有概念认知，了解人力资源各模块工作流程，有一定的员工关系处理经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法律、法规，熟练使用office办公软件；
4、具备良好的职业道德 ，亲和力强，踏实稳重，有较强的沟通能力和团队协作精神，务实的工作作风，具有较强的承压力；