工作内容：
1：负责公司人力资源规划（招聘，培训，绩效管理等）
2：制定和完善公司人力资源管理制度，确保人力资源管理的有效性和合规性
3：指导和协助各部门进行人员配置和组织结构优化
4：负责员工关系管理，处理员工投诉，纠纷等问题，维护员工关系
5：负责人力资源分析，为公司决策提供数据支持
任职要求：
1：本科及以上学历，人力资源管理专业
2：具备3年以上人力资源管理经验，汽车相关行业优先
3：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险意识
4：具备良好的沟通协助能力及团队合作精神